De Nederlandse arbeidsmarkt koelt momenteel weliswaar iets af, maar blijft krap en kent de nodige uitdagingen. Dat blijkt uit Regio in Beeld 2025, de jaarlijkse rapportage van UWV. De krapte raakt in de Drechtsteden cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en bouw & installatie. Een focus op vaardigheden is zowel voor werkenden en werkzoekenden als werkgevers belangrijk om mee te kunnen blijven doen in een veranderende arbeidsmarkt.
De spanning op de arbeidsmarkt in de Drechtsteden blijft hoog. “Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn, kampen met personeelstekorten,” vertelt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV. “Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie. Personeelstekorten kunnen een belemmering zijn voor deze sectoren. Zo zijn er bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Ook kan er bijvoorbeeld minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel.”
Banengroei gelijk aan het landelijk gemiddelde
Ondanks de economische onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. Katja van Cranenbroek: “We verwachten dat het totaal aantal banen in Nederland tot 2027 in totaal met 1,1% toeneemt. In de Drechtsteden is de totale banengroei gelijk aan het landelijk gemiddelde van +1,1%. Ook verschilt de banenontwikkeling sterk per sector: zorg & welzijn en de ICT-sector groeien door, terwijl de industrie krimpt.
De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2%. In de Drechtsteden lag dit op 73,6%. Het onbenut arbeidspotentieel nam de afgelopen tien jaar sterk af naar een kleine 1,2 miljoen in 2024. Katja van Cranenbroek: “Er zijn in Drechtsteden nog mensen die (meer) willen werken en dat nu nog niet doen. 6.000 mensen hebben geen betaald werk en zijn recent naar werk op zoek en 8.000 mensen zouden meer uren werken in de Drechtsteden.”
Focus op vaardigheden
Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. Katja van Cranenbroek: “Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen: om bij te blijven op hun vakgebied en nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor blijven zij inzetbaar. AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen.” Ook voor werkgevers is een focus op vaardigheden belangrijk. “Werven op vaardigheden en skills, in plaats van alleen diploma’s en werkervaring, vergroot de vijver aan kandidaten.” zegt Van Cranenbroek. “Voor werkzoekenden maakt het overstappen naar cruciale sectoren met veel vacatures eenvoudiger. En dat is gezien de krapte hard nodig.”
Volg ons ook op ons WhatsApp kanaal: https://whatsapp.com/channel/0029VaoRvYF6rsQtr0tBRu3u