De Drechtsteden kenmerken zich als regio met veel werknemers in de bouw. Het aantal mensen dat in deze sector werkt zal de komende jaren verder toenemen. Door onderhoud en vernieuwingen in de woning-, grond-, water- en wegenbouw blijft de vraag naar vakmensen groot. Tegelijkertijd verlaat een grote groep werknemers de sector: één op de tien medewerkers is tussen de 60 en 67 jaar. Daardoor neemt de uitstroom de komende jaren flink toe, terwijl er al jaren sprake is van een tekort aan personeel. Inmiddels moeten één op de drie bouwbedrijven hun productie beperken tot wat met het beschikbare personeel mogelijk is. UWV werkt samen met werkgevers, opleiders en overheden aan oplossingen om de bouwsector
toekomstbestendig te houden.
De komende jaren zal het aantal inwoners dat werkt in de bouw naar verwachting verder toenemen. De grote personeelsvraag komt vooral door onderhoud aan gebouwen, verbouwingen en verzwaring van het elektriciteitsnet. Daarnaast lijkt de nieuwbouw licht aan te trekken, omdat er in 2024 meer bouw- vergunningen zijn verleend. De overheid blijft bovendien een grote opdrachtgever in grond-, water- en wegenbouw, onder meer voor nieuwbouw én herstel van bruggen, sluizen, tunnels en viaducten. Doordat bouwbedrijven vaak ook opdrachten in andere arbeidsmarktregio’s aannemen, verrichten werknemers in de bouw niet alleen binnen hun eigen regio werkzaamheden.
“Tegelijkertijd zorgt de vergrijzing voor een hoge uitstroom van personeel. In Drechtsteden is één op de tien werknemers in de bouw tussen de 60 en 67 jaar. De komende jaren zijn dus veel nieuwe mensen nodig om hen te vervangen.” vertelt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur UWV Drechtsteden.
Meer vacatures dan werkzoekenden: aanhoudende tekorten in de bouw
Het aantal openstaande vacatures voor bouwkundige beroepen overstijgt al jaren het aantal werkzoekenden in de Drechtsteden. In het tweede kwartaal van 2025 stonden er 11 vacatures open per kortdurende werkloze (iemand die korter dan 6 maanden een WW-uitkering ontvangt). Dat is fors meer dan het gemiddelde voor alle beroepen samen, waar 4 vacatures per werkloze openstaan. Vooral voor functies als werkvoorbereider, calculator, constructeur, elektricien, installateur en monteur elektrische installaties is de vraag groot.
Katja van Cranenbroek licht toe: “De grotere krapte blijkt ook uit de resultaten van het werkgeversonderzoek van UWV. Werkgevers in de bouw geven het vaakst aan last te hebben van de krappe arbeidsmarkt. Dat komt onder meer door volle orderportefeuilles, verhoogde uitstroom door pensionering en gebrek aan nieuwe instroom.”
Samenwerking noodzakelijk om productiebeperkingen te voorkomen
Bouwbedrijven proberen op verschillende manieren om te gaan met het tekort aan arbeidskrachten. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zette in het voorjaar van 2025 ruim vier op de tien bouwbedrijven in op betere arbeidsvoorwaarden, een stijging ten opzichte van vorig jaar (drie op de tien). In andere sectoren is het aandeel ondernemers dat deze maatregel noemt juist gedaald. Daarnaast beperkt bijna één op de drie bouwondernemers de productie tot wat met de huidige capaciteit mogelijk is, vaker dan in welke andere sector dan ook.
Werkgevers, opleiders en overheidsinstellingen – waaronder UWV – werken al jaren samen aan oplossingen om de personeelstekorten in de bouw tegen te gaan. Een goed voorbeeld daarvan is De Beroepentuin, onder het motto samen bouwen aan kansen voor iedereen.
Beroepentuin
De Beroepentuin is een opleider die nauw samenwerkt met het Werkcentrum Drechtsteden en de partners daarin, waaronder UWV, de Sociale Dienst Drechtsteden, SBB, ROC Davinci en werkgevers. Deelnemers, zoals statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en uitkeringsgerechtigden, volgen praktijkgerichte leerwerktrajecten van tien tot twaalf weken. In deze trajecten leren zij de basisvaardigheden voor technische beroepen, zoals assistent-monteur Elektro en andere functies binnen de energietransitie.
Bedrijven leveren materialen en gereedschappen en helpen bij het opzetten van een gesimuleerde werkomgeving. Dankzij de intensieve begeleiding en interculturele jobcoaching, met aandacht voor sociale interactie en feedback op de werkvloer, vindt een groot deel van de deelnemers werk. In eerdere jaren stroomde meer dan 75 procent van de deelnemers succesvol uit naar betaald werk. Jaarlijks realiseert het Werkcentrum Drechtsteden tientallen plaatsingen via De Beroepentuin.
Deelnemers krijgen via dit traject niet alleen een baan, maar ook zelfvertrouwen en toekomstperspectief. De Beroepentuin werkt daarbij samen met partners binnen én buiten het Werkcentrum om mensen de kans te geven zich te ontwikkelen en duurzaam aan het werk te gaan.
Volg ons ook op ons WhatsApp kanaal: https://whatsapp.com/channel/0029VaoRvYF6rsQtr0tBRu3u